ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- Nadzór i koordynacja robót elektrycznych w oparciu o dokumentację techniczną i wymagania kontraktu;
- Nadzór i koordynacja podległych pracowników, podwykonawców i dostawców;
- Analiza i weryfikacja dokumentacji technicznej oraz przedmiarów budowlanych;
- Prowadzenie bieżącej dokumentacji w zakresie instalacji elektrycznych;
- Aktywna współpraca z Kierownikiem Kontraktu lub Projektu prowadzącym Inwestycję;
- Przygotowanie instalacji elektrycznej oraz dokumentacji do odbiorów;
- Zamawianie materiałów;
- Raportowanie postępu robót zgodnie z harmonogramem robót;
- Sporządzanie przedmiarów i obmiarów robót;
- Rozliczanie robót podwykonawców i sił własnych.
WYMAGANIA:
- Uprawnienia budowlane bez ograniczeń do kierowania robotami budowlanymi w specjalności instalacyjnej w zakresie sieci, instalacji i urządzeń elektrycznych i energetycznych;
- Min. 2-letnie doświadczenie pracy na budowie na stanowisku Kierownika Robót Elektrycznych;
- Znajomość prawa budowlanego, obowiązujących przepisów i aktów prawnych i norm;
- Znajomość programów: MS Projekt, MS Office, AutoCAD;
- Prawo jazdy kat. B;
- Uprawnienia SEP E+D;
- Gotowość do wyjazdów służbowych- budowy na terenie województw południowej Polski;
- Mile widziana znajomość języka angielskiego oraz posiadanie aktualnego poświadczenia bezpieczeństwa w zakresie dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „POUFNE”.
OFERUJEMY:
- Pracę w firmie o uznanej renomie;
- Samochód służbowy i niezbędne narzędzia pracy;
- Zatrudnienie na umowę o pracę;
- Kartę Benefit Multisport;
- Pakiet Prywatnej Opieki Medycznej
- Możliwość realizacji nietypowych inwestycji związanych z infrastrukturą lotniskową cywilną i wojskową
- Szkolenia i kontakt z nowoczesnymi technologiami
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji na adres rekrutacja@heli-factor.pl
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Prosimy o umieszczenie w Państwa aplikacji następującej informacji:
,,Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662).”